среда, 7 января, 2026
В Алтайском крае главные тревоги работников при поиске работы связаны с риском столкнуться с неадекватными условиями труда или руководством (63%), низким уровнем зарплаты (50%) и недобросовестными работодателями (44%). Об этом сообщает платформа hh.ru.
Исследование показывает, что соискатели также чаще всего опасаются не получить приглашение на работу (29%), не соответствовать ожиданиям нанимателя (27%) и столкнуться с размытием личных границ между работой и личной жизнью (25%). Почти каждый пятый респондент тревожится из-за риска устроиться на негибкую работу, не найти вакансий в своём регионе или не суметь "продать" себя работодателю (по 21%).
Также 19% соискателей опасаются возрастной дискриминации, будучи уверенными, что их могут счесть либо слишком молодыми, либо слишком возрастными.
Согласно исследованию, главные опасения молодежи (18-34 года) на рынке труда — это неадекватные условия труда или руководство (70-71%) и низкий уровень зарплаты (49-53%).
При этом дискриминация по возрасту беспокоит молодых соискателей меньше всего (8-10%). Однако с годами эта тревога усиливается, достигая пика среди людей старше 55 лет (41%).
Плохих условий и начальства больше всего боятся в сфере гостеприимства (75%), юриспруденции (74%) и в искусстве/медиа (73%). Низкой зарплаты наиболее опасаются юристы (57%) и топ-менеджеры (54%).
Не справиться с обязанностями чаще боятся юристы (42%), а также ученые, педагоги и работники сферы искусства/медиа (по 41%).
Вероятность не получить работу сильнее всего волнует специалистов по маркетингу, рекламе и PR (39%), а также IT-сферы и медиа (по 36%), что объясняется высокой конкуренцией и нестабильным спросом в этих сферах.
