воскресенье, 14 сентября, 2025
Минтруд представил проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год, который обещает россиянам несколько продолжительных периодов отдыха. Как грамотно спланировать свой отпуск и не потерять в доходе, рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.
Согласно проекту, в 2026 году выходные дни будут перенесены следующим образом: с субботы 3 января на пятницу 9 января, а с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря. Это означает, что новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Также россиян ожидают выходные в феврале (21-23), марте (7-9), дважды в мае (1-3 и 9-11), в июне (12-14) и дополнительный выходной 4 ноября.
Эксперт объясняет, что "выгодность" отпуска напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце для тех, кто получает фиксированный оклад. Поскольку оклад не меняется, а количество рабочих дней в месяцах различается, стоимость одного рабочего дня будет разной. Отпуск же оплачивается исходя из средней заработной платы.
Чтобы определить наиболее выгодный месяц для отпуска, необходимо сравнить стоимость одного рабочего дня в месяце со своей среднедневной зарплатой. Там, где стоимость рабочего дня выше среднего заработка, выгоднее работать, а там, где эти показатели близки или средний заработок выше, – брать отпуск.
По этой логике, самым выгодным месяцем для отпуска в 2026 году станет июль. Также неплохими вариантами будут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. Наименее выгодными, как и прежде, окажутся январь, май и февраль. В эти месяцы, беря отпуск, можно потерять в деньгах по сравнению с заработной платой за отработанное время.
Если ваша цель – максимально продлить официальные выходные, то стоит рассмотреть отпуск в январе (начиная с 12 числа) или в период между майскими праздниками (с 4 по 8 мая). Однако важно помнить, что эти месяцы являются наименее выгодными с точки зрения отпускных выплат. В таком случае, возможно, стоит перенести отпуск на декабрь 2025 года, который обещает быть более выгодным.
Важно отметить: независимо от того, как будут распределены выходные и рабочие дни в 2026 году, это никак не повлияет на общий размер вашей заработной платы.
