понедельник, 16 июня, 2025
Барнаул, 2 февраля - Атмосфера. Без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий сегодня готово заметно больше компаний в Барнауле, чем в доковидные времена. Тех, кто раньше работал на конкурентов, особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях, таковы данные исследования SuperJob, проведённого с 10-25 января 2022 года.
Следить за кадровой ситуацией у конкурентов - достаточно распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 37% российских компаний, а вакансии своих соперников в бизнесе - 39%.
И то, и другое чаще всего делают в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 69% работодателей, а за вакансиями - 46%) и в сфере продаж (по 44%). Крупные компании отслеживают активность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (45% и 42% соответственно).
Большинство барнаульских компаний (72%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов. Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (87%), банкам (81%), а также крупному бизнесу (77%).
Еще 16% барнаульских работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях - подобную осторожность чаще всего проявляют IT-компании (24%) и производственные предприятия (23%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 2% работодателей. Впрочем, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (11% и 8% соответственно).
NB! Число работодателей, без ограничений принимающих в штат бывших работников конкурентов, по сравнению с 2010 годом выросло на 16 п.п. Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической "ямой" 1990-х.
