Кофе в офисе — обыденность. Компании рассказали, какие бонусы привлекают кандидатов

Российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru совместно с Русской Школой Управления провели масштабное исследование среди российских работодателей и HR-специалистов, чтобы понять, какие предложения на рынке труда сегодня действительно работают, а какие уже утратили свою привлекательность. Результаты показывают, что ожидания кандидатов кардинально изменились, и компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям.

Еще недавно стандартные офисные "плюшки" перестали впечатлять соискателей. Так, более половины опрошенных компаний (45%) отмечают, что открытые офисные пространства (open space) больше не вызывают энтузиазма. Даже возможность приводить в офис своих питомцев, некогда популярная в креативных сферах, по мнению 39% респондентов, уже не является значимым преимуществом.

Развлекательные зоны с настольным футболом или игровыми приставками также теряют свою ценность, о чем заявили 26% работодателей. Бесплатные снеки и кофе, которые долгое время были визитной карточкой многих вакансий, теперь воспринимаются как само собой разумеющееся — 24% компаний считают, что соискатели просто не обращают на них внимания.

Современные кандидаты ищут не внешние эффекты, а реальные, ощутимые преимущества. Наибольшую ценность для них представляют:

• Гибридный формат работы: сочетание офиса и удаленки (78%)
• Качественное техническое оснащение рабочего места: современное оборудование и ПО (73%)
• Развитая инфраструктура рядом с офисом: удобная транспортная доступность, наличие кафе и спортзалов (65%)
• Современное и комфортное здание: приятная рабочая атмосфера (57%)
• Возможность уединенной работы: наличие тихих зон или кабинетов (41%)

Изменились и представления о том, как нужно описывать корпоративную культуру и команду. Шаблонные фразы, которые десятилетиями использовались в вакансиях, сегодня вызывают настороженность. 77% компаний признают, что фраза "мы одна семья" больше не работает. Аналогично, формулировки "у нас дружная команда" (54%), "работаем и отдыхаем вместе" (47%), "молодой энергичный коллектив" (45%) и "молодая амбициозная команда" (42%) больше не привлекают кандидатов.

Более того, некоторые формулировки в описаниях вакансий не просто не работают, а активно отталкивают потенциальных сотрудников. Так, 86% работодателей отмечают, что упоминание "готовности к переработкам" резко снижает интерес к вакансии. Фраза "стрессоустойчивость обязательна" воспринимается как сигнал о нездоровой рабочей атмосфере — так считают 77% опрошенных.

Многозадачность, еще недавно считавшаяся ценным качеством, теперь вызывает у кандидатов сомнения, о чем заявили 48% респондентов. А "чай, кофе и печеньки", по мнению 42% работодателей, давно воспринимаются как должное и не являются поводом для выбора конкретной компании.

Работодатели прекрасно понимают, что действительно привлекает современных сотрудников. По словам Екатерины Дегтяревой, директора hh.ru Сибирь, 80% компаний называют честную и открытую коммуникацию ключевым фактором при найме. 73% указывают на гибкость условий — будь то график, формат работы или подход к выполнению задач. Также в списке важных преимуществ значатся вертикальный карьерный рост (69%), репутация компании в профессиональном сообществе (66%), сильная команда (61%), горизонтальное развитие (54%) и возможность влиять на продукт (44%).

Однако, несмотря на понимание ожиданий кандидатов, реальность часто не соответствует заявленным условиям. 45% работодателей признаются, что новые сотрудники нередко сталкиваются с разочарованием из-за уровня задач, которые оказываются менее интересными или значимыми, чем ожидалось. 44% компаний фиксируют жалобы на недостижимые KPI, 43% — на отсутствие обещанного влияния на рабочие процессы, 37% — на нарушение баланса между работой и личной жизнью и слабый онбординг.

Также среди распространенных претензий — невозможность карьерного роста (36%), не устраивающий стиль управления (34%) и нездоровая корпоративная культура (25%). Эти расхождения между обещаниями и реальностью могут привести к быстрому уходу ценных специалистов, подчеркивая важность честности и прозрачности на всех этапах взаимодействия с кандидатами и сотрудниками.