понедельник, 15 сентября, 2025
Эмансипация вторгается в самые различные сферы нашей жизни, в том числе и в сферу менеджмента. В средствах массовой информации то и дело появляются сюжеты на тему преимуществ женщины-руководителя и призывы более смело доверять руководство бизнесом руководителю женского пола. С одной стороны, среди топ-менеджеров женщин действительно меньше, чем мужчин. С другой мужчины-руководители не настолько плохо справляются со своими обязанностями, чтобы поголовно заменять их на менеджеров-женщин.
По результатам некоторых социологических исследований можно сделать вывод, что любая компания, руководство которой доверено руководителю женского пола, более рентабельна, чем аналогичное производство, возглавляемое мужчиной. В действительности же это не совсем так: для некоторых компаний женский стиль руководства и впрямь оказывается наиболее эффективным, однако закономерностью подобное явление назвать нельзя. Выведенные психологами типичные черты женского характера во многом соответствуют тем качествам, которые, опять-таки по утверждению психологов, необходимы эффективному руководителю. К ним можно отнести и пресловутую женскую интуицию, и осмотрительность, и гибкость, и желание вникать в мелочи, и умение проникнуться настроениями коллектива. В то же время управленцу не вредят и такие качества как быстрота реакции, жесткость, и даже склонность к авантюризму все они присущи большинству мужчин, но у женщин, как правило, отсутствуют.
В стремлении докопаться до истины исследователи данной проблемы все же старались оставаться по возможности объективными, поэтому их выводы оказались вполне утешительными как для женщин, так и для мужчин. А заключаются они в следующем: отдавая предпочтение руководителю того или иного пола, следует отталкиваться не только от его личных качеств и профессионализма, но и от направления бизнеса, которым предстоит руководить будущему директору. Как говорится каждому свое, и устраивать состязания в данном случае не просто некорректно, но и неразумно. Что касается негативного отношения к управленцу в юбке (как вариант в брюках женского покроя), оно и на самом деле присутствует в нашем обществе, хотя данный стереотип постепенно разрушается, и нужно сказать, не без участия мужчин. Стоит ли представительницам прекрасного пола форсировать события и добиваться управленческих постов любой ценой решать только им.
