среда, 24 сентября, 2025
Согласно исследованию, проведенному платформой hh.ru, в Алтайском крае сохраняется дефицит кадров в сфере строительства и недвижимости. На одну вакансию приходится в среднем 3,2 резюме потенциальных соискателей.
При этом, эксперты отмечают, что в строительной отрасли наблюдается тенденция к стабилизации соотношения спроса и предложения: за период с августа 2024 по август 2025 года соответствующий индекс увеличился на +1,3 п.п.
Подобные перемены обусловлены увеличением активности среди кандидатов и одновременным снижением потребности в кадрах в строительной отрасли. В целом, более осторожное отношение к найму характерно для всего рынка труда в этом году. Количество вакансий для специалистов строительной профессии уменьшилось в Алтайском относительно прошлого года на 18%, тогда как число активных резюме увеличилось на 43%.
Наиболее востребованными специалистами в строительных компаниях в текущем году являются разнорабочие (4,2 тысячи вакансий), электромонтажники (2,6 тысячи), машинисты (2,1 тысяча), сварщики (1,8 тысячи), слесари и сантехники (1,4 тысячи), монтажники (1,2 тысячи), инженеры-конструкторы и проектировщики (0,7 тысячи), инженеры ПТО (0,6 тысячи), маляры и штукатуры (0,5 тысячи), прорабы и мастера СМР (0,4 тысячи).
Среди перечисленных специалистов самые дефицитные: электромонтажники, слесари, сантехники (по 1,7 резюме на вакансию), монтажники, маляры, штукатуры (по 2,3), сварщики (2,6), машинисты (3,5), разнорабочие (3,7), прорабы (3,9). При этом, достаточное количество кандидатов на позиции инженеров ПТО, инженеров-сметчиков (4,7 резюме на вакансию), инженеров-конструктор, инженеров-проектировщиков (5,0).
Средняя зарплата, предлагаемая специалистам сферы строительства и недвижимости в Алтайском крае, составляет 95,1 тыс. рублей по данным на август. Этот показатель увеличился на 21% за последний год.
Самые высокие заработные платы в компаниях предлагают геодезистам (165 тыс. руб.), малярам и штукатурам (157,7 тыс. руб.), прорабам (151,8 тыс. руб.) и монтажникам (143,7 тыс. руб.).
