четверг, 1 мая, 2025
Работодателям всё сложнее привлечь сотрудников на работу в офисе, потому что люди хотят проводить больше времени с близкими и высыпаться. К тому же компании из других регионов стали чаще переманивать кандидатов, а молодёжь - выбирать работу на себя.
В Алтайском крае в 2023 по сравнению с прошлым годом количество вакансий с удаленной работой выросло на 155%. Почти в половине случаев работать из дома предлагают IT-компании, ещё в трети - организации финансового сектора и сферы услуг для бизнеса. К увеличению объёма удалённых вакансий привёл дефицит специалистов по всей стране.
В 2020 году в период пандемии многие переходили на работу из дома, которая позволяла проводить больше времени с близкими, не тратить время и деньги на дорогу, а также дольше спать. После этого соискатели всё больше стали выбирать работу с удалённым или смешанным графиком.
Чаще всего работу из дома выбирает молодёжь, чтобы можно было совмещать её с личной жизнью. Также многие могут отказываться от предложений, если на место работы долго и неудобно добираться, но они же охотно соглашаются на вариант выполнения обязанностей вне офиса.
Работа из дома набирает популярность и в связи с тем, что иногородние компании, например московские, где зарплата выше, предлагают жителям Алтайского края и других регионов вакансии с “удаленкой”. Алтайским компаниям намного тяжелее переманивать соискателей.
В такой ситуации работодателям следует следить за уровнем зарплат и в случае необходимости корректировать его, повышать репутацию своей компании на рынке, брать на работу молодых претендентов и заниматься их обучением, а также развивать корпоративную культуру и систему мотивации, чтобы снизить текучку кадров, пишет “Толк” со ссылкой на директора кадрового агентства "Жираф" Жанну Крамареву.
