Директор барнаульского завода уволил за прогул сотрудника, находящегося на больничном

В ЗАО «Барнаульский патронный завод» работник уволен по инициативе работодателя за прогул. В связи с тем, что увольнение работника произведено в период его временной нетрудоспособности, приказ признан незаконным. Руководителю организации выдано предписание об устранении нарушений законодательства о труде. Незаконный приказ в отношении работника отменен, последний восстановлен на рабочем месте.

Как сообщает официальный сайт Государственной инспекции труда в Алтайском крае, также проведена плановая проверка в ООО «Троицкий маслосыродел» Троицкого района. Установлено, что работодатель не обеспечил выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в полном объеме, в соответствии с установленными нормами (п. 5 ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ), а именно работники сырохранилища, выполняющие работы в особых температурных условиях, не в полном объеме обеспечены сертифицированной специальной одеждой. При выдаче средств индивидуальной защиты работникам  личные карточки не оформляются.

По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде и охране труда директор привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф 1000 руб.

В то же время  установлено, что затраты на мероприятия по улучшению условий труда в ООО «Троицкий маслосыродел» в 2010 году составили 273 тыс. рублей, что существенно превышает минимальный объем финансирования мероприятий по охране труда, установленный статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.