Соискатели из Алтайского края опасаются плохих условий и низких зарплат

Согласно исследованию, проведенному платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, большинство соискателей из Алтайского края обеспокоены возможностью столкнуться с неприемлемыми условиями труда или некомпетентным руководством.

В тройку лидеров среди тревог вошли:

• Неадекватные условия или руководство: 63% опрошенных опасаются попасть в такую ситуацию.
• Низкий уровень заработной платы: 50% соискателей считают это серьезной проблемой.
• Мошеннические схемы и недобросовестные работодатели: 44% респондентов выразили опасения по поводу обмана.

Помимо этого, значительная часть соискателей испытывает беспокойство по поводу отсутствия предложений о работе (29%), несоответствия ожиданиям работодателя (27%), размытия границ между работой и личной жизнью или неудобного формата занятости (25%). А также негибкой и чрезмерно контролирующей работы, отсутствия подходящих вакансий в регионе, а также неумения презентовать себя (по 21%).

Нельзя обойти стороной и проблему возрастной дискриминации: 19% соискателей переживают, что их сочтут либо слишком молодым, либо, наоборот, слишком возрастным для желаемой должности.

Анализ данных показал, что молодые соискатели (18–34 лет) чаще всего опасаются неадекватных условий и низких зарплат, при этом страх возрастной дискриминации у них минимален. Однако с возрастом эта тревога возрастает: среди соискателей старше 45 лет она становится более выраженной.

По профессиональным категориям, наибольшие опасения по поводу неадекватных условий и начальства испытывают работники сферы гостеприимства, юристы и представители творческих профессий. Страх низкой зарплаты наиболее актуален для юристов и топ-менеджеров. Специалисты из сферы маркетинга, IT и медиа чаще других беспокоятся о том, чтобы не получить предложение о работе, что может быть связано с высокой конкуренцией и нестабильным спросом в этих отраслях.