Работодатели все реже обращают внимание на формулировки об увольнении соискателя
Собеседование на работу. Изображение сгенерировано YandexGPT 5 Pro / amic.ru
Такая тенденция напрямую связана с кадровым голодом
Большинство рекрутеров Барнаула — 71% — больше не считают формулировку увольнения соискателя важным критерием при приеме на работу. Как показало исследование сервиса SuperJob, в условиях острой нехватки квалифицированных кадров HR-специалисты сместили фокус на оценку реальных навыков кандидатов.
К такому изменению подхода работодателей подталкивает и сама ситуация на рынке труда. Статистика по городу показывает, что абсолютное большинство экономически активных граждан (71%) увольнялись по собственному желанию. Еще 16% указали в качестве причины "по соглашению сторон", 8% — сокращение штата, и 5% — иные варианты.
Эксперты отмечают, что за сухими формулировками в трудовой книжке часто скрываются разные обстоятельства.
"На практике "собственное желание" может означать что угодно, а "соглашение сторон" нередко используется как способ быстро расстаться с сотрудником, избегая сложных процедур", — поясняют рекрутеры.
Этот скепсис профессионалов подтверждается и мнением соискателей: 61% тех, кто уволился по соглашению сторон, не видят в этой записи препятствий для карьеры.
Исследование также выявило любопытные демографические различия. Мужчины в два раза чаще женщин сообщали об уходе по соглашению сторон (21% против 12%). Среди горожан старше 45 лет эта формулировка также встречается значительно чаще — в 22% случаев.
Таким образом, тренд на изменения в подборе персонала набирает силу. В борьбе за компетентных сотрудников барнаульские компании все чаще игнорируют устоявшиеся, но зачастую малоинформативные атрибуты трудовой биографии, делая ставку на практические умения и профессиональные качества кандидатов.