В Алтайском крае стабилизируется ситуация с оттоком кадров в сфере здравоохранения
Врач в больнице. Фото: Изображение сгенерировано FusionBrain.AI от Sber AI / amic.ru
Учреждения укомплектованы на 90%, но среди некоторых специальностей сохраняется дефицит
30 сентября прошла пресс-конференция с Министром здравоохранения Алтайского края Дмитрием Поповым. Он сообщил, что ситуация с кадровым дефицитом медицинских работников стабилизировалась, но о полном решении проблемы говорить пока рано.
В целом за 2024 год врачей стало больше на 138 человек. Среди представителей среднего звена наблюдается убыль на 72 специалиста, но этот показатель не сравнится с 2020 годом. Тогда количество врачей, ушедших со своих рабочих мест составило 1 тысячу человек.
Нынешняя обстановка свидетельствует о достаточной обеспеченности кадрами в амбулаторной сфере — уровень укомплектованности достигает 92%. Что касается средних медицинских работников, то здесь заполнено 96,5% мест. Исходя из среднестатистических показателей, можно говорить о достижении поставленных целей. Однако важно отметить, что подобная картина не гарантирует равномерного распределения кадров среди медицинских учреждений, некоторые из них могут испытывать избыток сотрудников, тогда как другие сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров.
Дмитрий Попов выделил среди наиболее востребованных специалистов участковых терапевтов, педиатров и анестезиологов-реаниматологов. Помимо этого, отмечается недостаток фельдшеров скорой помощи и инструкторов по лечебной физкультуре.
Избыток работников зафиксирован среди травматологов-ортопедов, стоматологов, акушеров-гинекологов и хирургов. Профицит среднего звена наблюдается по количеству рентгенолаборантов, постовых и палатных медсестер в стационарах.
Помимо этого, на пресс-конференции Министр здравоохранения подчеркнул, что в Алтайском крае действует ряд стимулирующих мер для медицинского персонала. Например, существуют выплаты для врачей-наставников, фельдшеров ФАПов и врачебных амбулаторий.
Средства направляются и на подготовку будущих кадров. Растет целевой набор в университеты, за пять лет количество мест увеличилось в два раза. Таких студентов сейчас насчитывается более 1,3 тысячи человек.
"Приятно видеть, что есть конкурс. Хотелось бы сказать, что выпускники школ сегодня приходят с баллом 4 и выше. Это хороший показатель средней успеваемости, который говорит о будущем наших медработников. Аналогичная история сохраняется и в вузе – недобора, с которым столкнулся ряд регионов, у нас нет", — подытожил Дмитрий Попов.