Барнаульские компании следят за карьерными амбициями сотрудников

Cервис по поиску работы SuperJob провел исследование, посвященное одной из актуальных тенденций на рынке труда — мониторингу резюме действующих сотрудников. Опрос представителей барнаульских компаний показал, что почти четыре из десяти (39%) работодателей активно следят за карьерными планами своего персонала. Причем, для большинства (31%) это уже устоявшаяся практика, а 8% начали применять такой подход относительно недавно.

Интересно, что почти половина опрошенных (49%) заявили, что их компании не занимаются отслеживанием резюме своих сотрудников.

Размер бизнеса и отраслевая специфика влияют на уровень контроля.

Анализ данных выявил четкую зависимость: чем крупнее компания, тем выше вероятность мониторинга активности сотрудников на рекрутинговых платформах. Так, среди малых предприятий (до 100 человек) такой практикой пользуются 30% компаний, тогда как в среднем и крупном бизнесе этот показатель достигает 56% и 53% соответственно.

Наиболее пристальное внимание к карьерным перемещениям сотрудников проявляют компании из быстрорастущих и конкурентных отраслей. Например, в сфере IT, где найм и удержание квалифицированных специалистов являются критически важными, 6 из 10 компаний отслеживают резюме своих разработчиков. В банковской сфере этот показатель составляет 56%, в продажах — 49%, в промышленности — 46%, а в строительстве — 44%.

В то же время, в менее конкурентных или более стабильных секторах, таких как сфера услуг (31%), медицина и логистика (по 30%), а также в индустрии гостеприимства и общественного питания (HoReCa) (27%), доля компаний, практикующих мониторинг резюме, оказалась ниже среднего по рынку.