Больше половины жителей Алтайского края мечтают о фрилансе — hh.ru
Фото:. Работа ╱ freepik.com
Большинство соискателей региона видят будущее в гибком графике и удаленной работе
Исследование, проведенное ведущей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru совместно со страховой компанией "Росгосстрах", выявило интересные тенденции на рынке труда Алтайского края. Опрос соискателей показал, что почти половина жителей региона (51%) в текущем году рассматривает возможность перехода на фриланс.
Главные стимулы для такого шага: гибкий график (81%), возможность работать из любой точки мира (68%), контроль над рабочей нагрузкой (64%) и потенциально неограниченный доход (50%).
Наиболее активно к идее удаленной работы склоняется молодежь в возрасте от 18 до 34 лет.
На сегодняшний день каждый четвертый житель Алтайского края (26%) уже успешно работает в формате фриланса. Еще 5% совмещают штатную работу с дополнительными проектами. Чаще всего в свободном плавании находятся специалисты из сферы маркетинга, рекламы и PR, а также представители индустрии искусства, развлечений и массмедиа.
Однако, несмотря на привлекательность независимости, переход на фриланс сопряжен с определенными трудностями. Главными вызовами для тех, кто выбрал этот путь, стали нестабильность доходов (63%), необходимость самостоятельно искать клиентов (55%) и отсутствие социальных гарантий (42%). Также многие отмечают риск столкнуться с недобросовестными заказчиками (39%) и сложности с самоорганизацией и тайм-менеджментом (24%).
Обратный путь — из фриланса в офис — готовы пройти 10% жителей края. В основном это представители рабочего персонала, IT-специалисты и юристы. Для них ключевыми факторами являются стабильная заработная плата (88%), предсказуемый рабочий график, обеспечивающий баланс между работой и личной жизнью (54%), а также социальная защищенность и четко определенные обязанности (46%).
Интересно, что те, кто уже попробовал фриланс и вернулся в офис, сталкивались с определенными сложностями при адаптации к найму. Наиболее частыми причинами назывались привыкание к фиксированному графику (44%), психологический стресс от потери самостоятельности (35%) и разочарование от рутинной работы и ограничений (32%). Кроме того, 29% опрошенных сталкивались с недоверием работодателей к их опыту работы вне штата.
"Социальные гарантии, такие как добровольное медицинское страхование, играют значительную роль при выборе работодателя. Возможность оперативно получить качественную медицинскую помощь позволяет сотрудникам быстрее возвращаться к работе и повышает их отдачу. В условиях растущей конкуренции за квалифицированные кадры именно социальные пакеты становятся важным инструментом для удержания ценных специалистов, особенно в таких востребованных отраслях, как IT, финансы и инженерия", — комментирует Ирина Елина, директор по персоналу СК "Росгосстрах".