В Алтайском крае увеличили зарплаты для HR-специалистов с навыками автоматизации
Фото:. Работа ╱ freepik.com
Аналитики отмечают рост предложений по зарплатам для специалистов в сфере управления персоналом, что свидетельствует о растущем спросе на цифровые навыки
Согласно последним данным аналитиков компании Talantix, занимающейся разработкой облачных решений для подбора персонала, в Алтайском крае наблюдается заметный рост зарплат для специалистов по управлению персоналом, обладающих навыками автоматизации.
Марина Хадина, директор по развитию Talantix, подчеркивает, что цифровые компетенции становятся необходимым условием для успешной работы в HR. Специалисты, способные внедрять современные технологии и оптимизировать процессы, становятся особенно востребованными на рынке труда.
Наиболее высокие зарплаты в данной области фиксируются в Москве, где медианный уровень составляет 103 200 рублей. Сахалинская область и Ямало-Ненецкий автономный округ также демонстрируют высокие показатели — 91 000 и 90 000 рублей соответственно.
В Алтайском крае специалисты с навыками автоматизации могут рассчитывать на зарплату в среднем 54 200 рублей, что на 18% больше по сравнению с прошлым годом. В некоторых случаях максимальные предложения достигают 100 000 рублей, особенно для руководителей отделов, ответственных за автоматизацию HR-процессов.
Анализ по отраслям показывает, что наибольшие зарплаты для HR-специалистов с фокусом на автоматизацию наблюдаются в управлении многопрофильными активами (94 500 рублей), строительстве (90 500 рублей) и добывающей отрасли (84 800 рублей). Наиболее значительный рост зарплат зафиксирован в управлении активами (+39%), телекоммуникациях(+30%) и гостинично-ресторанном бизнесе (+21%).
Эти данные свидетельствуют о том, что компании в этих секторах активно инвестируют в автоматизацию процессов, что, в свою очередь, требует наличия квалифицированных кадров, способных эффективно управлять новыми технологиями.
Рост зарплат в Алтайском крае также отражает общие тенденции на рынке труда, где цифровизация становится ключевым фактором для повышения конкурентоспособности. Специалисты, обладающие навыками работы с современными HR-технологиями, способны не только оптимизировать внутренние процессы, но и улучшить качество подбора и удержания персонала, что является критически важным для успешного функционирования бизнеса.