Барнаул, 31 декабря - Атмосфера. Впереди новогодние праздники. На этот раз они продлятся с 1 по 8 января 2020 года. Однако кому-то придется в эти дни выйти на работу. Давайте разбираться, как оплачивается выход на работу в праздничные и выходные дни?

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещает работу. Но, с согласия сотрудника, работодатель может привлечь работника к работе в такие дни. В этих случаях оплата будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере.

Помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Также в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

• сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.