![]() |
Главная |
![]() |
Политика |
![]() |
Экономика |
![]() |
Спорт |
![]() |
Общество |
![]() |
ЧП |
![]() |
Культура |
![]() |
Транспорт |
![]() |
Туризм |
![]() |
Здоровье |
![]() |
Наука |
![]() |
Мобильный мир |
![]() |
Красота |
31 декабря 2019, 11:00
Как оплачивается работа в новогодние выходные?
Барнаул, 31 декабря - Атмосфера. Впереди новогодние праздники. На этот раз они продлятся с 1 по 8 января 2020 года. Однако кому-то придется в эти дни выйти на работу. Давайте разбираться, как оплачивается выход на работу в праздничные и выходные дни? Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещает работу. Но, с согласия сотрудника, работодатель может привлечь работника к работе в такие дни. В этих случаях оплата будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя. Также в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.
Итак, оплачиваются новогодние праздники:
А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.
Если работодатель отказывается оплатить работу в новогодние праздники, сотрудники вправе обратиться за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.
Фото: kadrovyhdel.ru |
Еще в обществе
|