Любой бизнес регулярно сталкивается с проблемой нехватки персонала. Рестораны, торговые центры, развлекательные клубы, IT офисы – везде она ощущается остро, особенно в моменты пиковой нагрузки.

Причин нехватки немало: командировка или больничный у персонала, увеличение потока клиентов, появление сложных проектов и так далее. И нередко бывает так, что эти моменты носят временный характер. Иными словами, необходимости в найме постоянных сотрудников нет. Что делать? Может ли стать решением временный персонал, который нанимается в специализированных компаниях на конкретный срок или проект?

Опасения, которые испытывают компании

Бизнесмены, незнакомые с данной формой сотрудничества, испытывают следующие опасения:

• Предоставляемый сотрудник будет иметь низкую квалификацию, что негативно повлияет на качество и темпы работы;
• Незнакомый для штата работник станет причиной конфликта внутри рабочего коллектива;
• Временный персонал может украсть важные корпоративные данные;
• Требуется время на подготовку и обучение, которого у компании нет.

Подобные проблемы могут быть. Но только если неправильно подобрано аутсорсинговое агентство. При выборе проверенных провайдеров с хорошей репутацией риск возникновения неприятностей минимален. К тому же временный персонал позволяет решить следующие задачи:

• Заменить отсутствующих сотрудников;
• Выполнить ряд непрофильных задач, для которых в штате нет постоянного работника;
• Оптимизировать рабочую нагрузку между персоналом, дабы предотвратить переработку и, следовательно, ухудшение качества;
• Увеличить темпы производства и обслуживания во время сезона или в пиковые нагрузки;
• Расширить рынок сбыта.

И это только часть возможностей. При этом важно отметить, что временный персонал может быть нанят в самых разных отраслях: пищевая промышленность, ресторанный и отельный бизнес, торговля, обслуживание и так далее.