четверг, 16 мая, 2024
Сильный дефицит кадров зафиксирован во всём Сибирском федеральном округе, и Алтайский край не исключение. 12 марта на пресс-конференции начальник регионального управления по труду и занятости населения Надежда Капура рассказала, что сейчас в крае на 10 предложений о работе приходится всего пять безработных, пишет "КП-Барнаул".
Такая ситуация обусловлена тем, что за последние пять лет численность населения в трудоспособном возрасте сократилась более чем на 70 тысяч человек. Сейчас многие люди входят в уже новый пенсионный возраст, но при этом на рынок труда вступает меньшее число кадров.
На данный момент работодателями Алтайского края заявлено более 23 тысяч вакансий, и в специалистах нуждаются все сферы. Зачастую для решения кадровой проблемы компании переманивают к себе работников из других организаций, предлагая более высокие зарплаты, ведь обучение кадров с нуля занимает слишком много времени.
"По некоторым отраслям заработная плата выросла в два и более раза. А по некоторым предприятиям мы отмечаем рост практически на 40%. Так, к примеру, в обрабатывающих отраслях рост составил порядка 143% к уровню прошлого года. В целом по региону темп роста реальной зарплаты превысил 117%, и такого большого шага за последние несколько лет не было", - отметила Надежда Капура.
По её словам, особенно остро стоит вопрос по подбору квалифицированных рабочих кадров, которых сейчас требуется более 10 тысяч. При этом наибольшая потребность зафиксирована у промышленных предприятий, где ищут около семи тысяч работников. Однако Капура отметила, что специалистов ищут везде: в сельском хозяйстве, торговле, пассажирских перевозках, сфере образования, медицине и даже в IT-отрасли.
По её словам, для решения кадрового вопроса региональные власти подготовили специальные программы, которые реализует не одно ведомство. Так, создаются образовательно-производственные кластеры, где готовят специалистов для конкретных отраслей: машиностроительная, транспортная, легкая промышленность, туристическая сфера. Надежда Капура также добавила, что в ближайшие дни откроют ещё два кластера: для сельского хозяйства и для педагогики.
"Яркий пример: кадровый центр "Работа России" совместно с "Горэлектротрансом", получившим 50 новых автобусов, сформировали группу по подготовке водителей конкретно под запрос данного работодателя. Все, кто успешно сдал экзамен по вождению и получил права, были трудоустроены на предприятие. Это очень хороший опыт взаимодействия работодателя и кадрового центра в подборе и подготовке специалистов", - отметила начальник профильного управления.
