Он-л@нч
Панин Виктор Евгеньевич
Руководитель государственной инспекции по труду в Алтайском крае
03.09.2010 10:00–11:00
  • Александр 02.09.2010 17:56
    Добрый день, я работал в рекламной фирме, предупредил об уходе, подготавливались все необходимые документы. В мои обязанности входили дизайн рекламных макетов+верстка журнала. Это была установленная заработная плата,которая проходила по всем документам. В момент расчета мне недоплатили энную сумму, сославшись на то, что журнал еще не вышел и свою работу я не сделал. Желания разбираться у меня не было, хотелось скорее уйти из фирмы. Пользуясь случаем, хотелось бы узнать, правомерными ли были действия директора этой фирмы? Спасибо за ответ.

    Исходя только из представленной Вами информации давать правовую оценку действиям руководителя вряд ли корректно. Для такой оценки необходимо изучить ситуацию более глубоко и всесторонне. Вы указываете, что не имели желания разбираться, теперь, как я понимаю, оно возникло, такое случается. Если примете решение, прошу направить в Гострудинспекцию более подробные сведения (о месте работы, содержании претензий и т.д.)

  • Елена Петровна 02.09.2010 17:52
    Год назад я осталась без работы ввиду сокращения штата. Долго не могла никуда устроиться, и вот сейчас вроде нашла подходящую организацию. Но работодатель, очевидно, не желая брать кота в мешке, заставляет меня работать пока без договора, по устной договоренности. Якобы сделаете работу, я посмотрю, оплачу ее за столько-то, дам другое задание, справитесь - опять оплачу. Потом, если пойму, что вы нам подходите, будем оформлять трудовые отношения по договору. У меня нет выхода, я согласилась. Когда сделала работу, он начал придираться ко всему, на этих основаниях урезал оплату, второй проект вообще не стал оплачивать. Я продолжаю работать, он дает задания и якобы тестирует меня вот уже два месяца. Когда закончится период проверок и он мне скажет точно, буду ли я трудоустроена, не известно. Я в замешательстве, не знаю, как мне быть. Скажите, есть ли управа на такого рода трудоустройство? Или ничего доказать невозможно, если есть только устная договоренность? Как мне быть?

    Уважаемая Елена Петровна!

    Работодатель, принимая работника, иногда  действительно  рискует получить «кота в мешке». Но у него есть абсолютно законная возможность проверить деловые и профессиональные качества работника. Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации дают ему возможность включать в трудовой договор условие об испытании. Если дело обстоит так, как Вы описали, то ситуацию можно охарактеризовать так:  Вам подсунули уже «дохлую кошку».

    Управу на подобных горе-работодателей найти всё-таки можно и нужно. Если обратитесь в инспекцию  - постараемся помочь. Если наших усилий окажется недостаточно  - поможем обратиться в суд.

  • Олег Иванович 02.09.2010 17:50
    Здравствуйте. В прошлом году работодатель предложил сотрудникам получить зарплату товаром. Скажите, это правомерно?

    Уважаемый Олег Иванович!

    Основная форма заработной платы – деньги, причем не всякие, а только рубли Российской Федерации. Но по письменному заявлению работника  либо в соответствии с его трудовым  договором, коллективным договором оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации, в том числе и в неденежной форме. Однако лишь в размере, не превышающем 20% начисленной работнику заработной платы. При этом в качестве платежного средства запрещено использовать боны, купоны, расписки, долговые обязательства, спиртные напитки, оружие, боеприпасы, иные предметы (товары, как Вы выразились), оборот которых запрещен или ограничен.

    В любом случае одностороннее применение неденежного расчета в рамках  трудовых отношений недопустимо, т.е. предложить-то работодатель может, но применять – только при согласии работника.

  • студентка 02.09.2010 17:47
    Добрый день! сегодня ни для кого не секрет, что студентов на работу берут неохотно, а вот подработка или, как говорится, поработай фри лансером, то этого хоть отбавляй! Сама работала и не раз а акциях, в рекламе и т.д. Работодатели официально не устраивают, все держится на честном слове. Для меня речь пока не идет пока об официальном трудоустройстве, вопрос в обещанных деньгах и опыте работы. У меня такая ситуация: работала в фирме, договора не было, все по договоренности, говорят, что директор уехал, его нет уже месяц, з\п мне никтно не выплачивает, директор на звонки не отвечает. что мне делать в этой ситуации?? обращаться в милицию? они ведь могут сказать, что видят меня впервый раз... помогите, пожалуйста

    Да, могут сказать, что видят в первый раз. Поэтому надо продумать систему доказательств факта Вашей работы  - свидетельских показаний, хорошо бы - документов. Судя по всему, Вы выполняли работу (или оказывали фирме услуги) на основе так называемого гражданского договора, хотя на бумаге он оформлен не был. Трудовых отношений в этом случае, естественно, не возникает, но Ваше право на вознаграждение за оказанные услуги (выполненную работу), безусловно, нарушено. Вы можете обратиться за его защитой в суд, представив соответствующие доказательства.

    На будущее: договорившись о работе, требуйте фиксирования условий ее выполнения в документе, трудовом договоре  либо в договоре подряда.

  • Антон 02.09.2010 17:17
    Какими способами человек может воздействовать на работодателя, который выплачивает зарплату "в конверте" и ее задерживает или, и вовсе, без объяснения урезает? Есть ли в таком случае у работника хоть какие-то права на получение заработанных денег или с ними можно попрощаться?

    Аналогичный вопрос уже был. Добавлю, что серьёзным фактором воздействия на работодателя может стать объединение работников в рамках профсоюзной организации, выдвижение ими согласованных требований, заключение коллективного договора, устанавливающего в числе прочего основные параметры и правила оплаты труда в организации.

    Вообще проблема «конвертированной» или «чёрной» и т. д.  зарплаты является, я бы сказал, калькой проблемы коррупции. Ни ту ни другую исключительно административными методами не решить

  • Евгений 02.09.2010 17:15
    Доброе утро! Скажите, пожалуйста, куда нужно обращаться, чтобы инициировать проверку на предмет нарушения трудового законодательства? На каком основании проверка может проводится, есть ли основания для отказа у проверяющих органов? Спасибо.

    Проверки соблюдения трудового законодательства осуществляют государственные инспекции труда, в том числе Гострудинспекция в Алтайском крае, в порядке, установленном Конвенцией МОТ «Об инспекции труда», Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», другими федеральными законами. Поводом для проведения проверки могут стать, в частности, сведения, содержащиеся в обращениях работников. Условия, при которых проверка не может проводиться, изложены в указанном федеральном законе.

     

  • paul' 02.09.2010 17:09
    Здравствуйте. Скажите, какие законные способы существуют для борьбы с работодателями, систематически не выплачивающими зарплату? Какие пути есть в этом направлении? Как наименее затратно можно получить честно заработанные деньги?

    Обращение в органы государственной власти, в том числе в Гострудинспекцию, как правило, приносит нужный результат. За 8 месяцев наши инспекторы помогли 10277 работникам получить задержанную заработную плату общей суммой более 120 млн. руб.

    Нарушение сроков выдачи зарплаты влечет административное наказание – штраф. Каждый работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право, известив работодателя письменно, приостановить работу до выплаты заработной платы. При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату. Серьёзное влияние на недобросовестных работодателей могут оказывать и профсоюзные организации предприятий. 

  • Алексей 02.09.2010 17:03
    Виктор Евгеньевич, скажите, пожалуйста, как попасть на прием к вашим специлистам?

    По рабочим дням - с 13 часов, в нерабочие - с 9 до 13 часов по адресу: г. Барнаул, ул. Деповская,7, каб. 111. Эта информация есть на сайте инспекции http://git22.rostrud.info/.

  • Инна 01.09.2010 16:48
    несколько лет назад я работала в одной организации, где мне не заплатили. я так и не стала ничего выяснять и разбираться, поскольку сумма была не очнеь большая. Скажите, пожалуйста, есть ли возможность сейчас как-то получить те деньги? и что для этого нужно сделать. заранее спасибо

    Боюсь, что получение «тех денег» теперь затруднительно, поскольку законом установлено, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд, впрочем, имеет право признать причину пропуска этого срока уважительной и принять иск к рассмотрению. Можно попробовать урегулировать проблему, обратившись непосредственно к бывшему работодателю. А вообще рекомендую всем работникам не затягивать с началом разрешения различных проблем. Чем дальше от факта, тем хуже видны его детали, в том числе и суду или иному органу власти.

  • Марина, кассир-оператор 31.08.2010 19:53
    Я сижу на работе 9 (девять!) часов за компьютером. Знаю, что ничего не смогу доказать работодателю, и все-таки, расскажите! Моя мама говорит, что по нынешнему законодательству нельзя проводить за компьютером БОЛЬШЕ ШЕСТИ ЧАСОВ. А я сижу ДЕВЯТЬ!!! Как найти управу на моего работодателя? Контора у него зарегистрированная, и он исправно платит налоги. Как он договаривается с трудинспекцией, я не знаю. Глаза у меня болят, я скоро ослепну, а никому до этого дела нет. КУДА ОБРАТИТЬСЯ? ЕСТЬ НА НЕГО УПРАВА? ЕСТЬ ЛИ ТАКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО?

    Марина! Вопросы применения персональных компьютеров регулируются "Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)", которые утверждены Постановлением  Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118.

    Эти Санитарные правила действуют на всей территории Российской Федерации и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и соответствующим условиям труда. Их требования направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПЭВМ.

    В  соответствии с требованиями  пункта 13.2. "Гигиенических требований» ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) только для женщин  со времени установления их беременности и при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Правилами.

    Пунктом 13.2  "Гигиенических требований» лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. Организация и оплата медосмотров - обязанность работодателя.

    Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением Санитарных правил и норм, в том числе и "Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам" и организацию работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)" осуществляет Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Алтайскому краю.

  • Витя 31.08.2010 18:40
    Моя жена до родов работала в коммерческой структуре. Когда работодателю пришло время выплачивать жене пособие по уходу за ребенком, он под разными предлогами уходил от этого вопроса. И не то чтобы отказывал, по словам жены, а просто не платил и все. 2 месяца назад он начал платить, но отказывается при этом вылпачивать пособие за предыдущие 10 месяцев, которые не платил. Что делать в такой ситауции? Куда обращаться? Можно ли каким-либо образом получить сумму, причитающуюся жене за те 10 месяцев, которые он не хочет оплачивать? Спасибо.

    В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из супругов по их заявлению до достижения ребенком 3 лет. В период использования этого отпуска  до достижения ребенком  полутора лет выплачивается ежемесячное пособие, при этом ст. ст. 11.1-11.2 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регламентирует условия, продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и размер ежемесячного пособия. Работодатель обязан произвести начисления и выплату пособия по уходу за ребенком из своих средств, с последующим возмещением Фондом социального страхования  РФ работодателю выплаченных сумм.

    В данной ситуации работодатель обязан произвести выплату пособия по уходу за ребенком, в том числе за предыдущее время, то есть за истекшие 10 месяцев.

    Вашей супруге можно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, указав в нем, в частности, изложенные выше нормы законодательства. Можно обратиться в суд с иском о выплате недополученных ею сумм. Соответствующая проверка при соблюдении установленного порядка рассмотрения обращения и наличии достаточной информации о работодателе может быть проведена Гострудинспекцией.

  • Карен 31.08.2010 13:56
    Уважаемый Виктор Евгеньевич! Почему в нашей организации отпуск всего 28 дней? Есть ли какой-то отпускной минимум по трудовому законодательству?

    Уважаемый Карен!

    Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.115) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена как раз в размере двадцати восьми календарных дней. Отдельным категориям работников Трудовым кодексом или иными федеральными законами основной оплачиваемый отпуск может устанавливаться продолжительностью более 28 календарных дней. Кроме того, законодательство предусматривает предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (например, за работу во вредных и опасных условиях).

    Дополнительные оплачиваемые отпуска с учётом производственных и финансовых возможностей вправе устанавливать и работодатель с учётом мнения первичной профсоюзной организации (например,  за непрерывный стаж работы в организации).

  • Ольга, Барнаул 31.08.2010 13:37
    Добрый день! Работника уволили в связи с сокращением штата. На день позже выдали тудовую книжку и выплатили выходное пособие. Через день после увольнения работник заболел. Имеются ли в данном случае нарушения трудового законодательства в связи с увольнением? Полагается ли работнику выплата пособия по временной нетрудоспособности. Если полагается, то в каком размере, в течение какого срока и за счет каких средств?

    Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора (в день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

    В соответствии со 183 ТК РФ и Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка  выплачивается в том числе и тогда, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя с последующим возмещением затрат работодателю из Фонда социального страхования РФ.

  • пожелавший остаться неизвестным 31.08.2010 12:01
    в ООО "Барнаульский водоканал" каждый год меняют форму начисления заработной платы. в результате чего общий объем выплачиваемых средств становится все меньше и меньше. хотя руководство наоборот после каждого нововведения обещает повышение заработной платы. но мы в итоге получаем все меньше, хотя зарплата итак небольшая. как нам вернуть справедливость и получать деньги в полном объем?

    По имеющейся информации, расходы на оплату труда (фонд оплаты труда) в Обществе "Барнаульский водоканал" в 2010 году за 7 месяцев выросли более чем на 10 млн. руб. по сравнению с аналогичным периодом 2009 года. Средняя заработная плата рабочих также выросла (12 755 руб. и 11 728 руб. соответственно). Действующее в настоящее время положение об оплате труда утверждено 24 апреля 2009г.

  • Антонина Ивановна 31.08.2010 11:53
    Как быть, если зарплату платят в черную и задерживают?

     Уважаемая Антонина Ивановна!

    Соглашаясь на «чёрную», «серую» или ещё какого-либо отличного от белого цвета зарплату, работник сознаёт, что большая часть рисков может коснуться его самого. Поэтому на вопрос «Как быть?» первый ответ: не соглашаться, требовать от работодателя полной прозрачности и законности отношений, прежде всего правильного и точного их оформления (трудовой договор, приказы, трудовая книжка и прочее). Чем бы ни мотивировалось согласие работника на «чёрную» зарплату, надо признать, что по существу он в этом случае вступает в сговор с работодателем, помогает ему обмануть государство, общество, рискуя при этом и сам быть обманутым.

    Настаивайте на включении условий оплаты труда в договор, как это предусмотрено в законе.

    Второй вариант  -  обратиться в соответствующие государственные органы, включая суд. Самым сложным при этом является вопрос официального установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально. Установить такие факты можно во время проверки организации специализированными надзорно-контрольными органами либо в суде.

    Вот пример: Федеральный Арбитражный суд Уральского округа в своём постановлении от 22 сентября 2005г. установил, что была проведена выездная налоговая проверка организации по вопросу правильности начисления налогов. Нижестоящими судами было установлено наличие у работодателя двойного учёта заработной платы работников. Данное обстоятельство подтверждалось  имеющимися в материалах дела протоколами допроса свидетелей, сведениями о доходах физических лиц по предыдущему месту работы, протоколом осмотра помещения, протоколом выемки системных блоков персональных компьютеров. В ходе проведения технического исследования системных блоков были восстановлены удалённые файлы, содержащие ведомости начисления заработной платы. Суды обоснованно сделали вывод о доказанности недобросовестных действий организации, направленных на уклонение от уплаты налогов.

    «Чёрная» заработная плата выплачивается нелегально, т.е. незаконно, следовательно, не приходится говорить о каком-то законодательном регулировании сроков её выдачи.

  • Владимир, Барнаул 31.08.2010 11:42
    Добрый день! Я работал в ООО официально, не получал зарплату семь месяцев, на сегодняшний день Октябрьским судом вынесено решение о взыскании задолженности с ООО, которое вступит в силу 6 сентября 2010 года, директор на суд не являлся и как мне стало известно, после того как мной был подан иск в суд, началась процедура по смене учредителя и руководителя в этом ООО (скорее всего на подставное лицо и выводятся активы), то есть прежнее руководство и учредитель уходят от ответсвенности.....Как быть в такой ситуации?

    Уважаемый Владимир! Поскольку имеется судебное решение, рекомендую Вам оперативно обратиться в подразделение федеральной службы судебных приставов с заявлением о принудительном его исполнении. При этом советую подробно изложить все известные Вам обстоятельства, по возможности с приложением документов  или указанием на их наличие.

  • Екатерина 30.08.2010 15:09
    Добрый день! Я работала в благотворительном фонде. Но официально устроена не была. Во время рабочего процесса руководство всегда находило причину для того, чтобы урезать заработную плату. Спустя 8 месяцев работы, я попала в больницу. Пробыла там 2 месяца. За это время на мое место взяли работать другого человека и заплатили только ¼ заработной платы, мотивируя это тем, что я не до конца выполнила свою работу. Больничный платить они, конечно, тоже отказались. Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию?

    Попытаться можно. Вы имеете право обратиться в суд с иском: во-первых, о признании ваших отношений  с организацией трудовыми; во-вторых,  о взыскании недополученных, как Вы считаете,  денежных сумм; в-третьих,   о взыскании компенсации за моральный ущерб.

    А вообще-то следует чётко представлять себе, в какого рода отношения человек вступает, соглашаясь выполнять работу: трудовые они или гражданские (например на основе договора о выполнении работы, договора подряда и пр.)

    Чтобы ситуаций, подобных Вашей, не возникало, необходимо требовать законного оформления отношений, в том числе и трудовых.

    Любопытно, что это за благотворительность такая, которой занимается фонд.

Ещё он-л@нчи

Скрипников Николай Сергеевич
Начальник отдела по развитию партнерского канала продаж Алтайского регионального филиала АО "Россельхозбанк"
08.12.2017 12:00–13:00
Руденко Татьяна Геннадьевна
Начальник отдела розничных продаж Алтайского регионального филиала АО "Россельхозбанк"
08.12.2016 13:00–14:00
Хохлова Светлана Викторовна
к.м.н., старший научный сотрудник отделения химиотерапии ФГБУ РОНЦ им.Н.Н.Блохина РАМН
22.07.2015 12:00–13:00
Руденко Татьяна Геннадьевна
Начальник отдела розничных продаж Алтайского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк"
03.07.2015 14:00–15:00
Титовский Александр Иванович
Руководитель группы технического надзора ФКУ "Центр ГИМС МЧС России по Алтайскому краю"
03.06.2015 16:00–17:00
Елена Личенко
Начальник операционного отдела алтайского отделения "Россельхозбанка"
26.12.2014 13:00–14:00
Екатерина Качесова
Директор парк-отеля "Солнечный"
03.12.2014 14:00–16:00
Александр Иванович Алексеев
начальник оперативно-разыскной части собственной безопасности Главного управления МВД России по Алтайскому краю.
08.10.2014 14:00–15:00
Гордеева Наталья Владимировна
Президент алтайской региональной ассоциации туризма
27.06.2014 14:00–16:00