Он-л@нч
Панин Виктор Евгеньевич
Руководитель государственной инспекции по труду в Алтайском крае
29.10.2009 13:00–14:00
  • Маргарита, Барнаул 29.10.2009 13:43
    Здравствуйте. Я два месяца проработала менеджером по продаже рекламных площадей в специализированном глянцевом журнале "Грани интерьера". Сам журнал зарегестрирован в Новосибирске, редакция находится там же. В Барнауле открыт лишь рекламный отдел. Руководитель местного направления при приеме на работу заключил со мной договор, по которому следует, что стационарный оклад за месяц составляет 3 тысячи рублей, плюс проценты с продажи рекламы. Первый оклад я получила аж в конце второго месяца работы - руководитель ссылался на нехватку средств для выплаты зарплаты. Второго оклада и процентов с продаж до сих пор не могу добиться. Хотела собрать документы для обращения в суд, но бывший руководитель отказался выдать мне на руки трудовое соглашение и копии договоров с рекламодателями. Собственно, по подсчетам я недополучила около 9 тысяч рублей. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации, заложницей которой я оказалась.

    Я, уже отвечая на один из вопросов, пояснял, что наша юрисдикция распространяется только на Алтайский край. Так как работодатель зарегистрирован в Новосибирской области, проверять его вправе соответствующая инспекция. Если вы обратитесь к нам, мы переправим ваше заявление и приложение к нему в Новосибирск.

     
  • Елена 29.10.2009 12:45
    Виктор Евгеньевич, что делать, если меня сократили, а я с таким решением руководителя не согласна. куда обратиться? и вообще что бы вы посоветовали оказавшимся в моей ситуации людям? спасибо

    В таких случаях я советую обратиться к нам за консультацией со всеми имеющимися у вас документами! Вместе с тем, другим людям, которые находятся на грани увольнения, советую не затягивать, а приходить за консультацией к нам. Можно проконсультироваться по телефону горячей линии: 8-3852 36-72-33 (представляться обязательно).

     
     
  • безработный 29.10.2009 11:57
    У меня вопрос! РЕАЛЬНО ли ВСЁ население России, способное трудиться, обеспечить работой, да такой, чтобы человек получал достойную зарплату, а не просто, чтобы существовать кое-как? Такое впечатление, что просто нет СТОЛЬКО рабочих мест, сколько у нас людей. Кто-то подсчитал соотношение человеко/рабочее место?

    Нас и так, по-моему, много, а тут еще демографическая программа.

    В крае  примерно  55 тысяч  безработных,  в  то же  время имеется  чуть  меньшее количество вакансий,  которые  заявлены  работодателями  в  службах  занятости. Работы в  стране очень  много,  как  мы  все  знаем, но наладить  эффективную  занятость, к  сожалению,  пока  так  и  не  удается. Не  удается   в  полной  мере обеспечить  требования законодательства о соответствии даже  минимального  размера  оплаты  труда  прожиточному  минимуму.

  • Александр, Барнаул 29.10.2009 11:47
    Здравствуйте, я работал в ООО "БИК" 1 месяц водителем, был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 2 недели я написал заявление на увольнение, потому что заставляли выезжать в рейс на автобусах для перевозки пассажиров с поломками, за которые сотрудники ДПС мне выписывали штрафы. В одну из моих смен мне несколько раз пришлось менять колесо, после чего я сказал, что не буду выполнять поездки пока не устранят мне недостатки. На что в отделе кадров мне сделали выговор за прогул и оформили приказом. Я написал заявление на увольнение и продолжал отрабатывать 2 недели, когда я пришел забрать документы ( трудовая книжка, медицинская справка, ИНН, страх. свид. и военный билет) мне сказали , что кроме трудовой книжки ничего не выдадут, потому что я должен заплатить штраф 2000 рублей за невыход в тот рейс когда я постоянно менял колесо. Получив по почте извещение, я забрал только трудовую книжку с записью уволен по статье за прогулы. Все остальные документы мне отказались выдать, ссылаясь на то, что пока я не заплачу им штраф 2 тыс. рублей я ничего не получу. Правомерны ли действия кадровой службы в отношении записи в трудовой книжке и невозврате оригиналов всех документов.

    Александр!  Такие действия, исходя из Вашей информации, абсолютно неправомерны. Вопрос об изменении  записи в трудовой книжке может быть решен в суде. Мы окажем помощь в подготовке соответствующего заявления. Вопрос о штрафе тоже незаконен. Если обратитесь к нам, мы постараемся разобраться в этой ситуации. Ваше сообщение может стать поводом для проведения проверки совместно с транспортной инспекцией и прокуратурой. Надеюсь, что это сообщение прочтет руководитель предприятия.

  • Ольга Полиенко, корреспондент 28.10.2009 19:43
    Виктор Евгеньевич, в последнее время самыми частыми нарушениями трудовых прав граждан стали задержка зарплаты, незаконное увольнение и не предоставление рассчета. Как вы сами считате, с чем это связано? И как это можно искоренить? Заранее спасибо.

    Уважаемая  Ольга! Это связано с определеннными финансовыми трудностями работодателя, которые далеко не всегда вызваны объективными причинами, а, к сожалению, часто вызваны социальной безответственностью некоторых  работодателей, проще  говоря, хамством по отношению к работникам и к обществу в целом.

    Искоренить это можно исключительно совместными и целенаправленными  усилиями, прежде всего, государства,  общественных  организаций, в  том  числе объединений  работников и объединений работодателей!

  • Лиза 28.10.2009 19:41
    Виктор Евгеньевич, я и мои коллеги случайно узнали, что наша организация не делает обязательных ежемесячных отчислений в пенсионный фонд. Куда нам обратиться в данной ситуации?

    Уважаемая Лиза! Вам  следует  обратиться в  правоохранительные  органы!

  • Игнат 28.10.2009 19:39
    Виктор Евгеньевич, у меня такая проблема. Я работаю водителем, автомобиль старый, неисправный. Одну поломку руководство не допросишься починить, всё экономят. А я-то как профессинал понимаю, что моя жизнь под угрозой, потому что однажды автомобиль выйдет из строя, и я могу просто напросто разбиться, выполняя служебные обязанности. Как мне быть в данной ситуации? Куда обратиться, да еще так, чтобы не прилетело потом от руководства за такие жлобы?

    Уважаемый Игнат! Закон дозволяет и предоставляет работнику право отказаться от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда - до устранения этой опасности. Для того, чтобы данная процедура была осуществима, необходимо подать работодателю письменное заявление. Если автомобиль технически неисправен, то он не должен выпускаться на линию. Если это все-таки происходит, то работодатель несет прямую ответственность. Кроме того, транспортные средства подвергаются ежегодному техническому осмотру. Если работодатель (автоперевозчик) нарушает установленные требования осуществления перевозок и требования к транспортным средствам, он может быть наказан траспортной инспекцией вплоть до отзыва лицензии.

  • Ольга Полиенко, корреспондент 28.10.2009 19:36
    Виктор Евгеньевич, наши читатели задались вопросом: а может быть в кризис и стоит отказаться от гастарбайтеров? Как вы считаете, помогло бы это решить проблему безработицы в Алтайском крае? Или нам не выжить без дешевой иностранной рабсилы? Заранее спасибо за ответ

    Уважаемая Ольга! Начну с последнего: без иностранной рабочей силы мы, конечно, не погибнем, более того, даже не заметим её отсутствия, так как количество иностранных работников в Алтайском крае - менее одной десятой процента от общего количества занятых. Исключение иностранной рабочей силы на решение проблемы безработицы повлияет в микроскопической степени. Кроме того, администрация Алтайского края в текущем году разрешила использовать иностранцев только на тех рабочих местах, которые рынок труда не в состоянии обеспечить надлежащим предложением. Например, специалистов по подземным работам и горнорабочих в крае практически нет, нет и возможности качественной подготовки. Администрация края при распределении квот на иностранную рабочую силу удовлетворило менее четверти представленных заявок, то есть фактически потребовала от работодателя предоставить работу жителям края.

  • Ольга Полиенко, корреспондент 28.10.2009 19:33
    Виктор Евгеньевич, сколько проверок было проведено вашей инспекцией в этом году? Какие нарушения чаще всего выявляются в ходе них на предприятиях? И какие нужны основания, чтобы состоялась проверка?

    Уважаемая Ольга! За 9 месяцев у нас было проведено чуть менее 2500 проверок. Основаниями для проведения проверок являются планы, поручения вышестоящих органов прокуратуры, запросы из органов исполнительной власти края и муниципальных органов власти. Почти всегда обращение работников о нарушениях становятся такими основаниями. В ряде случаев для проверок могут служить сообщения СМИ, общественных организаций или другая информация. Чаще всего выявляются нарушения законодательства об оплате труда, об оформлении трудовых отношений, охране труда. Нередки также нарушения о гарантиях в трудовых отношениях.
     

  • Ольга Полиенко, корреспондент 28.10.2009 19:30
    Уважаемый Виктор Евгеньевич, скажите, сколько сейчас в Алтайском крае составляет пособие по безработице? Не планируется ли в ближайшее время увеличение этого размера и условий его оформления? Заранее спасибо.

    Уважаемая Ольга, максимальный размер пособия по безработицы 4900 рублей + районный коэффициент. Минимальный - 850 рублей. У меня нет информации об изменении этих размеров, так же, как и в службе занятости.

  • Андрей 28.10.2009 19:28
    Виктор Евгеньевич! Я попал под сокращение, могу я где-то получить моральную, психологическую поддержку?

    Уважаемы Андрей, я Вам сочувствую и полагаю, что морально-психологическую поддержку Вы получите у близких Вам людей: друзей, семьи. Уверен, что именно эти люди окажут Вам ещё и организационную поддержку и постараются помочь Вам выйти из этого состояния. Анализ Вашего короткого письма внушает мне уверенность, что Вы - человек волевой, рук не опустите и с честью выдержите этот удар. Искренне желаю Вам успеха!

  • Светлана 27.10.2009 16:20
    Уважаемый Виктор Евгеньевич! Нельзя ли пересмотреть Трудовое законодательство и уменьшить рабочий день. Все-таки жизнь проходит мимо, пока с 9.00 до 18.00 сидишь сиднем за компьютером. Когда-то, помню по истории, был 16-часовой рабочий день, потом люди сообразили и приняли за правило 8 часов трудиться. Мне думается, что уже пора перейти и на 6 часов. Вот нормально будет с 10.00 до16.00. Я это серьезно предлагаю, и многие меня поддержат. И так счастья в жизни мало, так и поискать его некогда - целый день работаешь. Ведь все это условности человеческие, пора их изменить в лучшую сторону для людей.

    Уважаемая Светлана! Пересмотр законодательства - не наша прерогатива, но я не считаю сокращение рабочего времени целесообразным. Вместе с тем в рамках действующего законодательства имеются некоторые возможности для того, чтобы Ваша потребность была удовлетворена. Например, Вы можете договориться с работодателем о сокращённом режиме рабочего дня - по соглашению сторон (статья 93 Трудового кодекса).

  • Сергей, Барнаул 27.10.2009 00:27
    Скажите пожалуйста есть ли какие-то льготы для студентов ВУЗа, ОЧНОЙ формы обучения работающих в суточном режиме, и могут ли они брать ежегодный очередной отпуск в любое время года? Если да то на основании каких документов? СПАСИБО!

    Уважаемый Сергей! Льготы, точнее, гарантии, для работников, совмещающих работу с обучением, установлены ст. 173-177 Трудового кодекса, но право работника в этом случае на очередной отпуск в любое время года не установлено. Вместе с тем по соглашению с работодателем очередной отпуск может быть присоединён к дополнительному (учебному) отпуску, который предоставляется для сдачи экзаменов.

  • Татьяна 26.10.2009 15:08
    Сколько раз в год должна производиться индексация заработной платы?

    Уважаемая Татьяна! В Трудовом кодексе нет периодичности индексации заработной платы. Бюджетные организации обязаны это делать в порядке, устрановленном правовыми актами, а другие организации - в порядке, установленном коллективным договором, соглашением и внутренними документами (статья 134 Трудового кодекса).

  • Юрий Юрьевич 26.10.2009 15:08
    Работодатель выплачивает заработную плату в конверте, естественно отчисления в пенсионный фонд мизерные, что предпринять для решения ситуации т.к. и место дорого и зарплату хочется получать в белую

    Уважаемый Юрий Юрьевич, Вы можете в первую очередь известить Налоговые и правоохранительные органы (ОБЭП), прокуратуру и инспекцию. Но для справедливого во всех отношениях решения вопроса необходимы убедительные документальные или иные доказательства.

  • Антон 24.10.2009 20:46
    Здравствуйте!
    компания ""старт-мастер " не выдает расчет с 1 апреля 2009 года ссылаясь на недостачу при инвентаризации,которой попросту не было! никаких документов по взысканию с меня денежных средств я не подписывал!как быть???
    Почему ваш комитет не принимает меры??? был на приеме в вашем комитете, мне сказали что жалоб на эту компанию много , и посоветовали обратиться в суд! Ответьте пожалуйста будут ли приняты какие либо меры по отношению к данной компании со стороны вашего комитета???

    Уважаемый Антон, у нас ежедневно осуществляется приём граждан с 13:00 до окончания рабочего дня по адресу: ул. Деповская, 7, 5 этаж. В субботу и воскресенье приём с 09:00 до 13:00. Советую прийти на приём лично.

  • Наталья, Барнаул 23.10.2009 22:47
    Виктор Евгеньевич, скажите пожайлуста, что нужно сделать или куда обратиться если работодатель не выплачивает больничный лист по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ,уже 11 месяцев?Спасибо.

    Уважаемая Наталья, Вы можете: 1) обратиться письменно непосредственно к работодателю, 2) или в инспекцию или прокуратуру по месту жительства. Рекомендую, не откладывая, обратиться с заявлением к нам.

  • Наталья Юрьевна, Барнаул 23.10.2009 17:10
    Виктор Евгеньевич,скажите,пожалуйста, может ли инспекция по труду в Алтайском крае оказать мне содействие в решении проблемы с бывшим работадателем,если он находится в Новосибирске(филиал в Барнауле)?Суть проблемы-прошло 3 месяца со дня моего увольнения,но мне до сих пор не выплачен окончательный расчет.Причиной увольнения была систематическая невыплата заработной платы.Новосибирская инспекция труда предлагает явиться к ним на приём лично.У меня такой возможности нет.Спасибо.

    Уважаемая Наталья Юрьевна, если Вы обратитесь к нам, то мы передадим Ваше обращение в соответствующую инспекцию Новосибирской области, так как наши полномочия распрастраняются только на Алтайский край. Подобные случае были. Но можете непосредственно обратиться в Новосибирскую инспекцию по почте. Адрес Вы сможете узнать непосредственно у нас, позвонив по телефону (385-2) 66-71-62 или 36-48-80.

  • Ирина 23.10.2009 16:36
    Виктор Евгеньевич, скажите, если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией предприятия, бывшее руководство обязано подыскать им работу?

    Уважаемая Ирина, в целом законодательство не обязывает работодателя подыскивать работу уволенным сотрудникам. Но в случае сокращения численности сотрудников предприятия на работодателя возлагается обязанность предлагать увольняемым все имеющиеся у него вакантные должности, соответстующие квалификации работников или меньшей квалификации, в том числе и нижеоплачиваемой.

Ещё он-л@нчи

Скрипников Николай Сергеевич
Начальник отдела по развитию партнерского канала продаж Алтайского регионального филиала АО "Россельхозбанк"
08.12.2017 12:00–13:00
Руденко Татьяна Геннадьевна
Начальник отдела розничных продаж Алтайского регионального филиала АО "Россельхозбанк"
08.12.2016 13:00–14:00
Хохлова Светлана Викторовна
к.м.н., старший научный сотрудник отделения химиотерапии ФГБУ РОНЦ им.Н.Н.Блохина РАМН
22.07.2015 12:00–13:00
Руденко Татьяна Геннадьевна
Начальник отдела розничных продаж Алтайского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк"
03.07.2015 14:00–15:00
Титовский Александр Иванович
Руководитель группы технического надзора ФКУ "Центр ГИМС МЧС России по Алтайскому краю"
03.06.2015 16:00–17:00
Елена Личенко
Начальник операционного отдела алтайского отделения "Россельхозбанка"
26.12.2014 13:00–14:00
Екатерина Качесова
Директор парк-отеля "Солнечный"
03.12.2014 14:00–16:00
Александр Иванович Алексеев
начальник оперативно-разыскной части собственной безопасности Главного управления МВД России по Алтайскому краю.
08.10.2014 14:00–15:00
Гордеева Наталья Владимировна
Президент алтайской региональной ассоциации туризма
27.06.2014 14:00–16:00