68% барнаульских работодателей закрывали испытательный срок раньше

Барнаул, 11 октября - Атмосфера. Большинство работодателей, 60%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 25% работодателей не видят в этом необходимости. 8% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 7% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

 

При этом 68% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

 

"Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре, - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.

 

Почти половина работодателей (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 26% не замечали разницы, а вот 25% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше.

 

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (85%), не вписался в корпоративную культуру компании (20%), не наладил коммуникацию с коллегами (19%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (14%).*

 

NB! Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.